01 · Current Situation
現在你招募是這樣熬
在 104、LinkedIn、Cake 三個平台各自發布職缺，三邊履歷分開管理，HR 要逐一切換介面。收到履歷一份一份看，決定要不要約面試。確認後 Email 或電話協調時間，來回確認 2-3 次才定下來。面試後主管填評分表交回 HR，再手動彙整比較。
02 · Pain Points
這樣做，會遇到什麼問題
✗
多平台分散管理費時
三個平台各自查收，切換介面浪費大量時間。
✗
履歷篩選無標準
靠 HR 個人判斷，不同人篩選出來的結果差異很大。
✗
面試時間協調效率低
Email 來回確認 2-3 次才能定時間，平均耗時 1-2 天。
03 · Measurable Impact
導入後的改變
履歷篩選時間 / 百份
3-4 小時
↓
45 分鐘以內
面試時間確認天數
1-2 天
↓
當天確認
主管評分彙整時間
1 小時 / 職缺
↓
10 分鐘
04 · AI Workflow
AI 工作流解法
⚠ 隱私注意：履歷分析必須使用公司內部 Local LLM（如 Ollama + LLaMA 本機部署），嚴禁將應徵者個資上傳至 ChatGPT、Claude.ai 等雲端 AI 服務。
01
Local LLM 統一篩履歷
各平台履歷下載後統一格式，由公司內部 Local LLM 依設定條件（年資、技能關鍵字、語言）自動評分篩選。
02
Calendly 自助選時，消除來回
達到門檻的候選人收到自動邀請 Email，附上 Calendly 自助選時連結 — 不再 Email 確認 2-3 次。
03
Forms 評分自動彙整
面試後主管填 Google Forms 評分表，結果自動彙整到 Sheets 供 HR 比較。
Ollama / Local LLMGoogle FormsGoogle SheetsCalendly
05 · Actual Output
實際做出來的畫面
ASCREEN
Local LLM 履歷評分
本機部署的 Ollama 介面 — 履歷不出公司就完成評分，分數與符合度說明清楚顯示，個資安全無虞。
BSCREEN
面試邀請含 Calendly
候選人直接收到含選時連結的邀請 Email，自己挑時段，HR 不用再 Email 來回敲時間。
CSCREEN
主管評分彙整表
主管 Forms 評分後自動進 Sheets，多位候選人並列比較 — HR 不再等主管 Email 才能彙整。
AI 自動篩履歷，
候選人自助選時。
HR 從「逐份看履歷、Email 來回敲時間、彙整評分表」三段式行政，回到只需做最後判斷。
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